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打卡精英-职场精英们还有更多弹性工作时间方面的需求-潜江资讯

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洛阳失联女孩遇害

考勤是職場繞不開的話題,隨着科技的發展,打卡方式也從簽到、紙卡式打卡發展到指紋、人臉識別、手機打卡。打卡是企業管理最基本的手段,而員工對於打卡又是想說愛你不容易。近期,無憂精英網發起了精英考勤調查,共有8524名職場精英(工作兩年以上,年薪10萬+)參加本次調查。調查顯示九成精英上班需要打卡,並且多數企業採用了高科技打卡手段。雖然不少企業提供了打卡的寬限制度,但是如何更人性化的管理考勤,仍是企業需要思考的問題。

35.37%的職場精英每月可以寬限1次缺卡,26.69%的精英有2次機會;9.83%的精英有3次或更多的機會。同時也有不少企業給出了寬限上班時間的政策,34.42%的精英所有企業遲到5分鐘之內不計入考勤,30.14%的精英遲到10分鐘之內不計入考勤,14.96%的精英,其所在企業給出了超過15分鐘的寬限時間,可謂是非常的人性化了。

企業考勤人性化彈性辦公呼聲高

打卡對收入的影響主要體現在4個方面,其中影響面最廣的是月度獎金/全勤獎,45.35%的精英表示這個方面會受到打卡結果的影響,34.96%的人會依據打卡有問題的次數而被扣獎金。另外有近兩成人,打卡的結果會影響到全年收入或是更高的層面,11.68%的人會影響到年度獎金,8.01%人則會影響升職加薪。

雖然職場精英們大多工作不錯,且不少人處於管理崗位,但仍有90.58%的人上班需要打卡,僅有9.42%的人不用打卡。刷門禁卡是使用最多的方式,27.88%的精英用這種方式打卡,其次是手機打卡,23.75%的用這種方式打卡,指紋打卡(21.68%)、人臉識別打卡(16.48%)分列三、四位。科技打卡手段的發展,使得過60%的人使用手機或是指紋、人臉識別的方式打卡,這也使得人力資源管理部門得以更便捷快速的完成月度考勤統計。

Leo在上海的一家互聯網企業工作,他說:「我們公司不需要打卡,不過不打卡並不意味着輕鬆,大部分的時候我們要要加班,加班得比較晚第二天可以晚一點來,但10點也要到公司了,工作完不成,再彈性也是百搭,倒是無形中錯峰上下班了。」

打卡不夠有處罰影響收入和加薪

考勤是為了維持工作秩序,雖然與處罰挂鉤,但扣薪水並不是考勤的目的,多數企業在制定考勤制度的時候,會考慮到員工的客觀因素。畢竟,上下班高峰期堵車在所難免,突發事件也偶有發生,因而不少企業在執行考勤制度的時候,會給出寬限的次數或者時間。在所有的受訪精英中,65.13%的人可以同時享受到缺少打卡和延遲打卡的寬限機會。20.95%的人可以享受到其中一項的寬限,但也有13.92%的精英,一旦缺打卡或是遲到就會有處罰。

九成精英需打卡科技手段成主流

考勤的目的主要是讓員工遵守企業的工作時間安排,從而維持企業正常的工作秩序,只考勤不處罰顯然是不現實的。78.72%的職場精英表示,打卡的結果會與自己的收入挂鉤,僅有21.28%的人表示,打卡不影響收入。

在關於上班時間的人性化管理方面,除了寬限遲到的次數和時間,職場精英們還有更多彈性工作時間方面的需求,56.82%的人希望可以錯時上下班,43.38%人希望能在家辦公,38.00%的我則希望以工作量考核取代考勤,工作完成了即可下班。彈性工作時間對於員工來說有極大的便利,但對於企業的生產形式、管理能力都有很高的要求。還有些時候,彈性辦公意味着沒有明確的下班時間。

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